Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Состав профсоюзного коммитета и ревизионной комиссии

Состав  профсоюзного комитета и ревизионной комиссии

Государственного учреждения образования

"Ясли-сад №542 г.Минска"

Председатель

Фарино Наталья Ивановна

    В марте 2019 года Первичной профсоюзной организацией ДДУ "Ясли-сад №542" была избрана в качестве председателя.

Телефон: +375 17 255-81-21

Заместитель председателя - Сабило Светлана Геннадьевна

Ответственный по информационной и организационно-массовой работе     Свирид Ольга Константиновна

Ответственный за работу по экономической и профессиональной защите    Сабило Светлана Геннадьевна

Ответственный за работу по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде Тростянко Любовь Юрьевна          

Ответственный по культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работе Ланевская Ольга Михайловна

Ответственный по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства Гаркун Елена Михайловна                                                                                                                                                                                               

Общественный инспектор по охране труда   Адиночкина Наталья Леонидовна

Состав ревизионной комиссии:

Председатель 

Тростянко Любовь Юрьевна

Члены комиссии:

Ланевская Ольга Михайловна

Селиверстова Татьяна Николаевна

Первичная профсоюзная организация была образована в 1991 году сразу после открытия дошкольного учреждения. На данный момент в ППО числится 75 человек.

Основное направление деятельности нашей первичной организации - защита социально-экономических и профессиональных интересов работников учреждения. Профком принимает участие в аттестации педагогов. Коллегиально решаются вопросы премирования и награждения сотрудников. Наш сплоченный коллектив - заслуга профкома. Ведь именно профком организует совместные походы в театры и музеи, выезды на природу...

Наши сотрудники действительно знают и уважают свою профсоюзную организацию, доверяют ей свои проблемы. Ведь она пользуется заслуженным авторитетом не только у членов профсоюза, но и у администрации учреждения. С мнением профкома считаются при принятии важных для учреждения решений. Без согласования с ним не принимается ни один серьезный документ...

Что дает Профсоюз:

  • стабильность трудовых отношений;
  • приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
  • поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
  • консультации юристов;
  • консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
  • содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;
  • организацию добровольного медицинского страхования;
  • организацию отдыха работников и членов их семей;
  • организацию и проведение культурных мероприятий;
  • материальную помощь работникам в экстремальных ситуациях;
  • страхование членов профсоюза от несчастных случаев.

Профсоюз - это общественная организация объединяющая людей, связанных общими интересами по их роду занятий для защиты социально-экономических прав и законных  интересов всех членов профсоюза. Независимая организация подчиняется только Законам Республики Беларусь. 

Главная цель Профсоюза – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Основные задачи:

  • Добиваться повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;
  • Обеспечивать защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
  • Содействовать охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда;
  • Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза;
  • Укреплять организационное единство, развивать солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

Основные направления деятельности:

  • Контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • Работа по охране труда;
  • Культурно-массовая  и спортивно-оздоровительная работа;
  • Работа с молодёжью.

Формы и методы работы:

  • Заседания ПК;
  • Совместные заседания с администрацией детского сада;
  • Проведение традиционных праздников;
  • Чествование юбиляров;
  • Организация экскурсионных поездок и турслётов. 

Разделы сайта